Đa Dạng, Bình Đẳng & Hòa Nhập (DEI) Trong Lao Động & Sinh Kế
Xóa bỏ rào cản khuôn mẫu giới trong tuyển dụng, bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp bao dung.
Các Bước Đọc Đề Xuất
Báo cáo nghiên cứu "Khuôn mẫu giới và vấn đề việc làm"
Tác giả: Phạm Quỳnh Phương, Lê Quang Bình, Nguyễn Minh Huyền
Báo cáo nghiên cứu 'Khuôn mẫu giới và vấn đề việc làm' do TS. Phạm Quỳnh Phương, Lê Quang Bình và Nguyễn Minh Huyền thực hiện dưới sự chủ trì của ECUE và Mạng lưới VGEM. Báo cáo khám phá những thảo luận xã hội đương đại về giới trẻ Việt Nam trên báo chí và mạng xã hội xung quanh vấn đề lao động và việc làm. Nghiên cứu phân tích cách các định kiến giới truyền thống – như gán nhãn phụ nữ cho các công việc gia đình, chăm sóc và định vị nam giới là trụ cột kinh tế – tiếp tục tác động tiêu cực đến cơ hội tuyển dụng, thăng tiến và thu nhập. Tác phẩm đề xuất các giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp và chính phủ xây dựng môi trường lao động đa dạng, hòa nhập và bình đẳng.
Bình đẳng giới tại nơi làm việc
Tác giả: Doanh nghiệp xã hội ECUE
Cung cấp các khung phân tích về giới, lịch sử các làn sóng nữ quyền phương Tây và quá trình kiến tạo giới trong bối cảnh văn hóa - xã hội Việt Nam. Chỉ ra các vấn đề bất bình đẳng và rào cản thực tế về giới đang tồn tại ở nơi làm việc trong khu vực doanh nghiệp. Khám phá, đánh giá thực trạng thúc đẩy bình đẳng giới tại một số doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Đưa ra các giải pháp, bài học kinh nghiệm và khuyến nghị toàn diện về nhận thức, chính sách, nguồn lực nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp bình đẳng.
Tiêu chuẩn thực hành cho doanh nghiệp: chống phân biệt đối xử với người LGBT
Tác giả: Văn phòng Cao ủy Nhân quyền Liên Hợp Quốc (UN OHCHR)
Bộ tiêu chuẩn hành động toàn cầu do Văn phòng Cao ủy Nhân quyền Liên Hợp Quốc (UN OHCHR) ban hành năm 2017, hướng dẫn các doanh nghiệp và khu vực tư nhân phòng chống phân biệt đối xử đối với người LGBTI. Tài liệu đề ra 5 tiêu chuẩn thực hành cốt lõi: tôn trọng quyền con người ở mọi nơi, xóa bỏ phân biệt đối xử tại nơi làm việc, hỗ trợ nhân viên LGBTI trong công việc, không phân biệt đối xử trên thương trường đối với khách hàng và nhà cung cấp, và tích cực hành động trong cộng đồng để bảo vệ quyền bình đẳng. Ấn phẩm cung cấp các điển hình thực tiễn tốt từ các tập đoàn đa quốc gia và khuyến nghị các bước cụ thể để doanh nghiệp tại Việt Nam xây dựng môi trường làm việc đa dạng, công bằng và bao trùm.
Đánh giá khía cạnh phúc lợi kinh tế của người chuyển giới tại Việt Nam
Tác giả: Nguyễn Quốc Anh, Chu Thanh Hà, Đắc Thị Kiều Hồng, Hoàng Tú Anh, Vũ Thành Long
Báo cáo nghiên cứu chính sách 'Đánh giá khía cạnh phúc lợi kinh tế của người chuyển giới tại Việt Nam' do tổ chức It's T Time và UNDP Việt Nam thực hiện. Báo cáo đánh giá sâu sắc điều kiện kinh tế, việc làm và an sinh xã hội của người chuyển giới trong bối cảnh pháp lý còn thiếu sự công nhận giới tính. Số liệu nghiên cứu vạch rõ thực trạng bất bình đẳng thu nhập, tỷ lệ thất nghiệp cao và sự tập trung chủ yếu vào khu vực kinh tế phi chính thức không có hợp đồng lao động do giấy tờ tùy thân không khớp với diện mạo. Chi phí y tế tốn kém cho hormone và phẫu thuật chui càng đẩy người chuyển giới vào cảnh bấp bênh kinh tế. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp việc làm và an sinh xã hội bao trùm.
Báo cáo nghiên cứu "Cần cù bù cần câu"
Tác giả: ThS Nguyễn Quốc Anh, Đắc Thị Kiều Hồng, Vũ Hải Yến
Tại Việt Nam, cơ sở dữ liệu chuyên sâu về đời sống, việc làm, sinh kế nói chung của người nữ đa dạng giới và tính dục tại Việt Nam vẫn còn chưa đầy đủ. Vì vậy, nghiên cứu Thách thức và nhu cầu kinh tế của phụ nữ LBTQ tại Việt Nam là một nỗ lực của Trung tâm ICS và Tổ chức IT’S T TIME nhằm bổ sung dữ liệu thực tiễn về điều kiện kinh tế, cơ hội sinh kế và các rào cản mà cộng đồng người có cơ thể nữ đa dạng giới và tính dục Việt Nam đang đối mặt. Nghiên cứu mở rộng phạm vi bao hàm cho cả nhóm chuyển giới nam nhằm phản ánh đầy đủ hơn các trải nghiệm kinh tế, sinh kế đa dạng từ những khách thể chưa được công nhận giới tính pháp lý.
Đan xen bản dạng - trải nghiệm của người lao động di cư nội địa LGBTQ+ tại Việt Nam
Tác giả: Hà Hoàng Yến, Viện iSEE
Báo cáo nghiên cứu 'Đan xen bản dạng - trải nghiệm của người lao động di cư nội địa LGBTQ+ tại Việt Nam' do tác giả Hà Hoàng Yến thực hiện cùng Viện iSEE, với sự hỗ trợ từ DFAT Australia. Nghiên cứu khảo sát sâu sắc trải nghiệm của lao động di cư queer tại các trung tâm kinh tế như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Sơn La và khu công nghiệp phía Nam. Báo cáo phân tích sự giao thoa giữa vị thế di cư bấp bênh và rào cản bản dạng giới trong đời sống đô thị. Qua đó, công trình làm rõ những thách thức về chỗ ở, việc làm phi chính thức, thủ tục cư trú và nhu cầu an sinh, đồng thời đưa ra các khuyến nghị chính sách bảo vệ người lao động LGBTQ+.
Sổ tay hành trang Di cư nội địa: Những điều cần biết dành cho người lao động di cư nội địa LGBTQ+ tại Việt Nam
Tác giả: Viện iSEE
Tài liệu hướng dẫn thực tế 'Sổ tay hành trang Di cư nội địa: Những điều cần biết dành cho người lao động di cư nội địa LGBTQ+ tại Việt Nam' do Viện iSEE biên soạn. Cẩm nang nhằm trang bị những thông tin sinh tồn cốt lõi cho người lao động LGBTQ+ khi rời quê hương lên các đô thị lớn lập nghiệp. Nội dung phân tích các động lực di cư phổ biến như tìm kiếm cơ hội kinh tế, tiếp cận giáo dục và khát khao thoát khỏi môi trường gia đình thù địch. Tài liệu cung cấp những chỉ dẫn cụ thể về thủ tục đăng ký tạm trú, thuê trọ an toàn, ký kết hợp đồng lao động, cách xử lý khi giấy tờ nhân thân chưa trùng khớp với bản dạng giới, cùng danh sách các mạng lưới hỗ trợ pháp lý và cộng đồng khẩn cấp.
Lời khuyên khi theo lộ trình
- ✓Nên hoàn thành từng tài liệu theo thứ tự gợi ý để nắm chắc kiến thức từ nền tảng đến chuyên sâu.
- ✓Ghi chú lại các thuật ngữ mới vào sổ tay hoặc đối chiếu với Thuật ngữ giới.
- ✓Nếu có thắc mắc, hãy gửi câu hỏi hoặc thảo luận với các tổ chức đồng hành.